好口碑白癜风医院 http://hunan.ifeng.com/a/20170705/5797804_0.shtml在这个颜值即正义的世界，那进入职场要不要看脸呢？小清的回答是“要”，因为她刚结束了一场颜值至上的面试。面试两轮，终于等到第三轮，只要过了第三轮，小清就能如愿以偿的进入这家待遇不错的公司，可刚进去，面试官对小清的态度明显有些敷衍，做了基本介绍后，也怎么搭理她，还是小清主动挑起话题。后来结束时，面试官没有给小清通过，小清很疑惑，自己的竞争对手就只剩一个比她长得漂亮的女生，论经验和技术，小清是很有信心的。她向面试官提出了疑问：“我可以问一下，我跟另一个女生差在哪里？”面试官头也不抬的说：“我们公司比较注重门面，你的外貌不符合我们的要求”“我可以化妆啊，我化妆技术还行的。”小清急急忙忙的解释，今天她只花了一个简单的素颜妆，“这个，你整容了还有可能”面试官留下一句话就走了。小清当时都呆住了，她长得也不差，就清秀的模样，面试官说这样的话也太伤人了！长得好看的，真的那么重要吗？颜值什么时候成为了人们心中某些事情的评判标准？1、好看的人更具备优势据统计，“好看的人”在招聘中被录用的机会高于“普通人”的3到5倍，而“好看的人”平均工资高出“普通人”12%到16%，“丑的人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。总之，反映的出漂亮是有用的，好看的脸，给人是积极的反馈，在干净脸和窈窕的身姿中，可以看到一个人的健康状况和家境。社会更愿意给漂亮的人机会，就比如《let美人》这档综艺，记录了女性的蜕变，由于丑陋而自卑的女性，变得美丽和自信。GeeTaPhon，一位泰国的少女，因为关节疾患门牙凸出，而且几乎没有下巴，牙齿不能正常交合，也无法正常合上嘴，被人称为“怪物”，但是后来通过整形变成了人们口中的女神，从此改变了自己的人生。所以长得好看，更具优势。2、外表只是加分项，能力更为重要职场是一个人与人的协作，需要团队的沟通和交流，我们人类会对好看的人抱以更多的亲近和好感。在职场上，我们的着装和打扮，给人传递的就是一种安全感和专业性，但是把颜值看得比能力还重要，那就属于是本末倒置，工作要求的就是一个人的处理能力，起决定作用的还是能力，好看的皮囊只是加分项。一档职场真人秀节目《令人心动的offer》播出，引得大家的一致好评，节目中的实习生优秀且充满朝气，这些人拥有者无限的可能和未来。进行淘汰的时候，丁辉的名字赫然在列，长相不俗，过程中表现的也很努力，但是他差在哪？差在了专业知识的不足，汇报出现了失误。也许你会反驳这就是档节目，但是它却真真切切的反应了现实：能力才是排在第一位的.3、颜值+能力的提升职场中，公司都会要求员工，着装整洁，打扮得体，因为你代表的不仅是你个人形象，更代表着公司形象，甚至你的形象就是公司文化的缩影。别人都说：好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，可谁又想通过你邋遢的外表，看到你纯净有趣的灵魂呢？一个人的外在形象管理体现的是对别人的尊重，对自己的要求，好的外貌可以给自己增加信心，打造个人品牌，就像产品一样，不仅内里有东西，外包装也要华美。那怎么才能打造自己的个人形象呢？都说世上没有丑女人，只有懒女人，在怎么普通的样貌，懂得修饰、打扮和保养，气质方面绝对不会差到哪里。“美丽”可以是精致的五官，窈窕的身姿，也可以是温柔的声音，温和的脾气，妙曼的姿态，美丽是共通的。你可以不是第一眼惊艳的人，但是你可以培养和学习化妆、保养，培养自己的个人爱好，达到变美的目的。讲完颜值，转到工作能力上，怎么才能提高能力呢？①坚持学习，不断的吸收新的知识面对新的知识，抱有学习的态度，积极的参与，这是一个终身的行为，在职场更要懂得学习的重要性，开拓眼界，提升领域知识，才能不落后于人。②注意合作沟通，团队间需要磨合互补一个人可以走的很快，但是一群人虽慢可走得更远，配合团队，相互找到问题，解决问题，提高工作的效率，获得的价值远比自己一个人瞎走来得多。③坚守自己的底线，有原则的工作不要被其他人的话所困扰，感情的绑架会阻碍你的成长，需要坚持自我，做对的事，把事情做对了。④保持专注和复盘找出适合自己的事情，持之以恒的做下去，马尔科姆·格拉德威尔在《异类》中提出过“一万小时定律”，那些最卓越的人不仅比别人努力或勤勉，而且非常勤奋刻苦……成就等于天赋加上练习。练习并不是在熟练之后才做的事情，而是不断练习之后才能变得熟练。下班后要做好总结和反思，今天的收获是什么，哪些做得不行，该怎么改，哪些需要坚持等等。总结：你觉得自己有必要去整容，把自己变得更加漂亮，没人会反对，毕竟到头来，漂亮是你自己的，但别忘了一点：职场中，美丽的外貌是加分项，能力是必须项！能力的提升和气质的提升，更能给自己带来便利。