来源：劳动法学堂
转自：山东高法
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导读
美容性整形属于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。
修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇；而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。
苏某于年3月6日通过网上招聘进入某百货公司处从事收银工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自年3月6日至年3月6日，合同约定劳动报酬元。年12月28日，医院进行眼部矫正手术（俗称割双眼皮），且未提前请假。年1月4日，公司以苏某未履行请假手续、无故旷工严重违纪为由作出了将其强制辞退的决定。之后医院的病假手续，认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司进行赔偿。
要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
“开双眼皮”属于事假还是病假？
对苏某的仲裁请求不予支持。
本案中，用人单位人力资源管理制度中关于考勤管理一项明确规定：“员工生病或处理私事须请假时，应提前三天请假，说明请假理由，离岗天数等，经批准后，办妥相应的手续；若遇有急病或紧急事情时，应直接给上级领导打电话说明情况，并向人力行政部报备，且事后三日内补报OA流程。”
苏医院整复外科病历及病休单并不能证明其手术系因病所致，“开双眼皮”手术虽名为手术，但属于对天生容貌的一种改变，其没有紧迫性，苏某完全可以提前以事假形式向公司提出申请。实际上，苏某将美容行为视为急病，仅仅寄希望于事后补假，工作态度上存在一定的问题，因其职业的特殊性，她的行为也影响到了公司业务的正常运行，公司按照规章制度的规定，遵照合法的程序，单方面解除双方的劳动合同并不违反法律规定，不属于违法解除。
现实生活中整形手术已经非常普及，其所能享受的劳动保护因情况不同而有所差异。修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇；而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。由此可见，“因患病或负伤所引起”是判断是否具备医疗性质的关键。比如因存在兔唇等先天性病理缺陷，或美容手术失败造成身体伤害而需要整形、修复的，属于医疗性质，应按照病假的相关规定处理。