根据工作需要及相关规定，医院决定面向社会公开招聘专业技术人员。为医院技术水平，加速优化人才梯队结构，做好新院区投入使用的人才储备，结合该院实际，特制定人才引进待遇如下：
一、博士研究生
1、基本待遇
2、博士研究生到院工作后，按副主任医师职称享受相应绩效工资发放5年，5年后按实际职称享受工资及相关待遇。
3、符合主任医师、副主任医师职称评审条件，医院可直接推荐上报。
4、博士研究生到院工作期间，每月发放博士津贴元，发放时间为8年。
5、配偶为普通高等教育本科以上学历且取得相应学位证书的，经医院研究同意后，可办理人事代理手续，医院相应岗位工作。
6、博士研究生毕业到院工作满一年，经医院考核优秀的，可推荐为科室主任，享受相关待遇。
7、帮助解决子女小学和初中入学事宜。
二、硕士研究生
1、医院发放安家费10万元。
2、硕士研究生到院工作后，按中级职称享受相应绩效工资发放3年，3年后按实际职称享受工资及相关待遇。
3、符合中级聘任条件，医院可优先推荐。
4、硕士研究生到院工作期间，每月发放生活津贴元，发放时间为3年。生活津贴实行动态管理，院学术委员会每年对工作情况进行一次综合考核，根据考核结果，由院长办公会研究确定发放。
5、硕士研究生取得中级职称，经医院考核优秀的，可推荐为科室副主任，享受相关待遇。
三、学科带头人
（一）引进条件
1、医院学科紧缺人才，具有高级专业技术职称、本科以上学历，年龄原则上不超过50岁，特别优秀者可不受年龄限制。
2、临床工作能力强，门诊量大且有固定病人群体，技术水平处于省内领先。
3、有较强的科研和医疗服务能力，主持开展过厅局级以上科研项目，近三年内获得过厅局级一等以上科研奖励或者在临床工作中取得显著经济效益和社会效益。
4、医院担任过科室主任或担任国家级学会常委、省级主要专业学会副主任委员以上职务者，优先考虑。
（二）待遇
1、医院发放安家费20万元。
2、医院补贴10万元。
3、根据学科工作需要提供科研启动经费。
4、医院每月给予岗位津贴元，发放时间为2年。岗位津贴实行动态管理，院学术委员会对引进人才工作业绩每年进行综合考核一次，根据考核结果，由院长办公会研究确定发放。
5、引进人才的配偶为普通高等教育本科以上学历且取得相应学位证书的，经医院研究同意后，可办理人事代理手续，医院相应岗位工作。
6、帮助解决子女小学和初中入学事宜。
四、实用型人才
（一）引进条件
1、群众公认，临床服务能力强，门诊量大且有固定病人群体。年龄原则上不超过50岁，特别优秀者可不受年龄限制。
2、被评选为河南省“十佳中医全科医生”、南阳市“基层名中医”、“南阳市中医世家”者，可优先考虑。
（二）待遇
1、实用型人才到院工作后，高聘一级职称享受相应绩效工资。
2、引进实用型人才的配偶或子女，具有普通高等教育本科以上学历且取得相应学位证书的，经医院研究同意后，可办理人事代理手续，医院相应岗位工作。
五、服务期限
引进人才实行合同管理，医院签订引进协议，服务期为8年。
一、医院简介医院是集医疗、教学、科研、康复、保健于一体医院，附设“南阳医院”、“南阳医院”和“南阳市椎间盘病诊疗中心”、“南阳市中*诊疗中心”、“南阳市微创外科（腔镜）治疗中心”、“南阳市肾病透析中心”等机构，开放病床张。医院办院方向，拥有现代化多功能的内科、外科、儿科病房大楼、门诊楼、针推楼、制剂楼及全市知名的中西医专家余人，其中27人担任省、市医学会各专业委员会正、副主任委员，5人入选全国名优秀中医临床人才，12人荣获南阳市拔尖人才、学术技术带头人称号，2人入选南阳中医十大名师，15人被授予南阳市首批名老中医，8名医师被授予“南阳中医临床带头人”，全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师4名，被国家中医管理局批准为河南省中医住院医师规范化培训基地。内设急诊、心血管内科、肿瘤科、脑病科、老年病科、肾病呼吸科、肝胆脾胃科、骨伤、妇产、儿科、普外、胸外、脑外、微创外科、腔镜外科、重症医学科（ICU）、烧伤整形、耳鼻喉头颈外科、口腔科、眼科等28个优势病区，针灸推拿、肛肠、皮肤、糖尿病等30多个特色专科。年以来，医院先后被批准为河南省区域中医儿科诊疗中心、国家区域中医骨伤科诊疗中心。医院等10医院建立长期技术协作关系，并与中国中医院共同建设国家中医（骨伤）区域医疗中心项目。医院新院区拟总占地亩，总建筑规模30万平方米，总投资17.9亿元。一期工程已获批在建，建成后将成为张医院，规划床位张。年全市中医工作会议要求，建立建强“一馆六院多中心”：一馆即仲景馆，设立名医传承工作室，建立专科联盟，提升国医品牌，把门诊做大做强；“六院”是以建设区域医疗中心为契机，打造六个“院中院”，医院、医院、医院、医院、医院；“多中心”即升级胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心、治未病中心、透析中心和体检中心等。协调河南中医药大学设立“河南中医药大学豫西南硕士点”，积极对接北京中医药大学、南京中医药大学和河南中医药大学，设立“医院”，快速提升中医诊疗水平和服务能力，力争跨入全省前列。
二、招聘原则坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，确保聘用工作科学、规范、有序地进行。
三、招聘岗位、性质及待遇本次招聘专业技术人员均为人事代理用工性质（全日制博士毕业生可办理人才专项事业编制），聘用后实行合同管理，签订引进协议，工资福利待遇按照《医院关于人才引进待遇的实施方案》执行。
四、招聘条件（一）基本条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行；4、具有正常履行职责的身体条件；5、岗位所需的专业和其他条件。（二）年龄条件报考者年龄要求：硕士35周岁以下（年1月1日以后出生），博士毕业生在40周岁以下（年1月1日以后出生），急需专业和特别优秀人员可适当放宽年龄。（三）学历条件1、学历要求为普通全日制类毕业生；2、博士经面试合格直接进入体检和考察环节。（四）资格条件报考人员资格审查时，需持有身份证、资格证、研究生毕业证（含学历证书电子注册备案表）、硕士学位证（含学位认证报告）等。应届硕士毕业生暂未取得学历、学位者需要提供学校开具的如期（年7月31日前）取得毕业证、学位证证明以及教育部学籍在线验证报告。年7月31日前未取得学历、学位者取消聘用资格。
（五）有下列情形之一者不得报名1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；2、受**纪处分期间的；3、受过刑事处罚的；4、在相关考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；5、有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
五、招聘程序与办法公开招聘工作分为发布招聘公告、报名与资格审查、面试、笔试、体检和考察，公示与聘用六个步骤进行。
（一）医院网站以公告形式向社会公布招聘职数、条件及办法。
（二）报名与资格审查1、网上预报名。报考者可登录医院网站（